Die besten Recruiting-Strategien im Jahr 2024 für Dich und Dein Unternehmen
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- Beraten
- Konzipieren
- Umsetzen
Dein Partner für erfolgreiches Recruiting: wie Du planbar qualifizierte Bewerbungen erhältst und neue Mitarbeiter effizient einarbeitest
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting ist ein leistungsstarkes Instrument, um qualifizierte Bewerber über Social Media Kanäle wie Facebook und Instagram zu erreichen. Mit unserer Expertise helfen wir Dir, den gesamten Prozess von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding zu digitalisieren und zu optimieren.
Vorteile von Social Recruiting
Größere Reichweite
Durch den Einsatz von Social Media erreichst Du eine breitere Zielgruppe, einschließlich passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Effizienzsteigerung
Automatisierte Prozesse sparen Zeit und Ressourcen, vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung.
Messbarkeit
Dank präzisem Tracking kannst Du die Rentabilität jeder Kampagne genau nachverfolgen und optimieren.
Dienstleistungen unserer Social Recruiting Agentur
Planung und Umsetzung von Social Recruiting Kampagnen
Wir entwickeln maßgeschneiderte Social Media Kampagnen auf Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, und TikTok, um qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Digitales Onboarding
Unsere digitalen Lösungen erleichtern das Onboarding neuer Mitarbeiter, um ihre Einarbeitung effizient und systematisch zu gestalten.
Digitales Bewerbermanagement
Mit fortschrittlicher Software wie Connectoor automatisieren wir den Bewerbungsprozess und verwalten Bewerberdaten rechtssicher und effizient.
BAFA Förderung für Digitalisierung Deiner Recruiting Prozesse
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Spezialisierte Social Recruiting Strategien
Facebook Recruiting
Ideal für viele Branchen, bietet Facebook eine Plattform, um gezielte Anzeigen zu schalten und potenzielle Kandidaten zu erreichen.
Instagram Recruiting
Perfekt für visuell ansprechende Branchen, ermöglicht Instagram das Erstellen von attraktiven Kampagnen, die junge und dynamische Talente anziehen.
LinkedIn Recruiting
LinkedIn ist besonders nützlich für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften durch professionelles Netzwerken.
TikTok Recruiting
TikTok ist optimal, um junge Talente durch kreative und ansprechende Inhalte zu gewinnen.
Digitalisierung und Automatisierung des Recruiting-Prozesses
Bewerbermanagement Software
Mit Tools wie Connectoor kannst Du den gesamten Bewerbungsprozess automatisieren, von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl der Bewerber.
Digitales Onboarding
Automatisierte Onboarding-Prozesse sorgen für eine strukturierte und effiziente Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Social Recruiting
Was sind die Vorteile von Social Recruiting?
1. Größter Pool an Bewerbern
Wesentlicher Vorteil von Social Recruiting für Unternehmen ist, dass man den größten Teil potenzieller Bewerber*innen anspricht. Das sind genau die Menschen, welche aktuell nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind und dennoch bereit zu wechseln. Ziel ist es, diese potenziellen Bewerber*innen durch gezieltes Marketing zu erreichen, Ihr Interesse an Ihrem Unternehmen und der offenen Stelle zu wecken und somit zum Hinterlassen einer Bewerbung zu bringen.
2. Messbare Rentabilität durch Tracking:
Weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, die Rentabilität aller Ihrer Werbemaßnahmen genauestens messen zu können. So können die Werbemaßnahmen je nach Ihrer Performance optimiert werden. Darüberhinaus bekommen Sie ein Gefühl, was ein neuer Mitarbeiter, eine Bewerbung etc. Sie kostet.
3. Bewerber-Sog durch Ihr Image als Top-Arbeitgeber
Langfristiges Ziel sollte es für Sie und Ihr Unternehmen sein, durch langfristige Recruiting- und Branding-Kampagnen der Top-Arbeitgeber Ihrer Branche zu werden. Ziehen Sie Ihre Wunsch-Mitarbeiter durch einzigartige Arbeitgebervorteile und Angebote automatisch an.
Was für Beispiele von Social Recruiting gibt es?
Es gibt verschiedene Anwendungsfälle für Social Recruiting. Wie genau diese jeweils aussehen, hängt von Ihrer Branche und der zu besetzenden Stelle ab. Handelt es sich um die Suche nach einem Techniker im Außendienst (m/w/d), so mag Facebook der richtige Kanal sein. Sind Sie auf der Suche nach einem neuem Azubi (m/w/d) so ist eventuell Instagram und TikTok besser.
Gibt es staatliche Zuschüsse oder Fördermittel für Social Recruiting?
Wenn Sie möchten prüfen wir für Sie vor jedem Projekt die Möglichkeit auf Fördermittel. Die Frage ob Förderungen und Zuschüsse vom Statt für Social Recruiting bzw. die Digitalisierung Ihrer Mitarbeitergewinnung beansprucht werden können, hängt stark von Ihrer aktuellen Unternehmenssituation ab. Machen Sie gerne unseren kostenlosen Fördermittel-Check und finden Sie es heraus:
Was kostet Social Recruiting?
Die gesamten Kosten sind immer individuell je nach Umfang und Ihren Bedürfnissen. Dennoch haben wir pauschale Preise für das erstmalige Erstellen einer Werbekampagne und Strategie dahinter. Diese liegen bei ungefähr 1.900 € – 3.000 € + das Werbebudget für Facebook, Instagram, etc.