Die besten Recruiting-Strategien im Jahr 2024 für Dich und Dein Unternehmen
*Bis zu 80% Zuschuss durch Fördermittel sind möglich
- Beraten
- Konzipieren
- Umsetzen
Dein Partner für erfolgreiches Recruiting: wie Du planbar qualifizierte Bewerbungen erhältst und neue Mitarbeiter effizient einarbeitest
Finde die passenden Mitarbeiter über bezahlte Werbeanzeigen auf Social Media Kanälen wie Facebook & Instagram und arbeite diese mit digitalem Onboarding effizient ein.
- Planbar qualifizierte Bewerbungen über bezahlte Werbung auf Social Media
- Bewerber einfacher verwalten und den Bewerbungsprozess automatisieren
- Den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter digitalisieren und systematisieren
- Bei allen Schritten zu 100 % DSGVO konform
Neue Mitarbeiter durch digitales Social Recruiting
Erhalte regelmäßig neue Mitarbeiter durch gezielte Werbekampagnen auf Facebook, Instagram und weiteren Plattformen.
- Skalierbarkeit durch Digitalisierung
- Effizienz durch Automatisierung
- Nachhaltiges Social Recruiting
- Hohe Sichtbarkeit in Deiner Zielgruppe
Digitales Onboarding für neue Mitarbeiter
Vereinfache das Verwalten von Bewerber*innen durch Software. Systematisiere das Einarbeiten neuer Mitarbeiter mit Digitalisierung.
- Vereinfache Bewerbungsprozesse
- Sparen Zeit und Kosten
- Vor-Qualifizierung von Bewerbenden
- Höhere Mitarbeiterbindung
Skalierung durch digitale Prozesse
Automatisierte Benachrichtigungen bei neuen Bewerbungen, das erteilen von Ab- und Zusagen per E-Mail mit einem Klick und vieles mehr.
- Modernste Strategien und Konzepte
- Mehr Umsatz pro Mitarbeiter
- Mehr Bewerbungen durch Reichweite
- Ausschöpfen aller Potenziale
BAFA Förderung für Digitalisierung Deiner Recruiting Prozesse
Profitiere von bis zu 80 % Fördergeld für die Digitalisierung Deiner Mitarbeitergewinnung, Bewerbermanagement und Onboarding mit der BAFA Förderung
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Recruiting Kampagnen auf Social Media
Als Social Recruiting Agentur empfehlen wir Dir und Deinem Unternehmen den Recruitingprozess möglichst zu digitalisieren. Dafür gibt es verschiedene Strategien und Konzepte. Wir analysieren zunächst Deine derzeitige Situation und erstellen daraufhin ein maßgeschneidertes Konzept für Dein Personalrecruiting. Wir stimmen uns im gesamten Prozess eng ab und setzen das finale Konzept anschließend um. Zusätzlich bieten wir eine fortlaufende Betreuung in Form von Auswertung der wichtigsten Kennzahlen, Analyse und Verbesserung an.
Social Recruiting auf Facebook
Facebook eignet sich als sinnvoller Recruiting Kanal für viele Branchen und Stellen. Wir helfen Dir von der Einrichtung Deines Unternehmenskontos hin bis zur Betreuung laufender Kampagnen.
Social Recruiting auf Instagram
Auch Instagram spielt mittlerweile eine beachtliche Rolle beim Thema Social Recruiting. Je nach Unternehmen und Mitarbeiter-Avatar kommt Instagram als Kanal für digitales Recruiting mehr oder weniger in Frage.
Social Recruiting auf
LinkedIn
Hin und wieder eignet sich auch LinkedIn für digitales Recruiting. Finde gemeinsam mit uns heraus, welches die beste(n) Plattforme(n) sind, um für Dich und Dein Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen.
Social Recruiting auf TikTok
TikTok eignet sich besonders für die Besetzung von Stellen, die eher jüngeren Personen abzielen.
Google Jobs, Indeed, ...
Auch die "klassischen Kanäle" wie Google Jobs, Indeed, Monster oder auch Stellenazeigen.de sollte nman nicht vernachlässigen.
Social Recruiting Agentur
Kostenloses E-Book: "Die besten Recruitingmethoden im Social Recruiting"
Jetzt das gratis E-Book über digitales Recruiting herunterladen
Digitalisieren Sie Ihr Bewerbermanagement
Einfaches Bewerbermanagement mit Connectoor
Wenn es darum geht, die Personalgewinnung zu digitalisieren, ist das für viele Firmen ein interessantes Thema. Höchste Reichweite bei der Personalsuche, einfacher und professioneller Bewerbungsprozess, rechtskonform und kostengünstig. Dies alles ist mithilfe von Softwaretools wie Connectoor sehr gut und einfach umsetzbar geworden. Vom ersten Kontakt bis hin zum abschließenden Bewerbungsgespräch lassen sich sämtliche Abläufe fast vollständig automatisieren.
Starter
29 €
- Bis zu 3 aktive Stellen
- Bis zu 3 E-Mail Vorlagen
- Unbegrenztes Anlegen von Stellen
- Unbegrenztes Anlegen von Mitarbeitern
- Eigene Karriereseite
- Vollautomatische Veröffentl. von Stellen auf Google Jobs, Indeed
Premium
99 €
- Bis zu 10 aktive Stellen
- Bis zu 10 E-Mail Vorlagen
- Unbegrenztes Anlegen von Stellen
- Unbegrenztes Anlegen von Mitarbeitern
- Eigene Karriereseite
- Vollautomatische Veröffentl. von Stellen auf Google Jobs, Indeed
- Anbindung an Ihre Facebook-Seite (mind. 2000 aktive Follower benötigt)
- Arbeit im Team durch Rechtemanagement
- Einbindung von Stellen ohne Connectoor Branding
Mitarbeiter besser und schneller einarbeiten durch digitale Onboarding-Prozesse
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist äußerst zeitaufwendig und kann schnell für viel Stress sorgen. Wir unterstützen Sie gerne bei der Digitalisierung Ihrer Einarbeitungs-/Onboarding-Prozesse.
Üblicherweise macht hier die Nutzung einer Software für einen internen Mitgliederbereich Sinn. Je nach Ihren Anforderungen können hier unterschiedliche Lösungen Sinn machen, wir beraten Sie gerne.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Social Recruiting
Was sind die Vorteile von Social Recruiting?
1. Größter Pool an Bewerbern
Wesentlicher Vorteil von Social Recruiting für Unternehmen ist, dass man den größten Teil potenzieller Bewerber*innen anspricht. Das sind genau die Menschen, welche aktuell nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind und dennoch bereit zu wechseln. Ziel ist es, diese potenziellen Bewerber*innen durch gezieltes Marketing zu erreichen, Ihr Interesse an Ihrem Unternehmen und der offenen Stelle zu wecken und somit zum Hinterlassen einer Bewerbung zu bringen.
2. Messbare Rentabilität durch Tracking:
Weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, die Rentabilität aller Ihrer Werbemaßnahmen genauestens messen zu können. So können die Werbemaßnahmen je nach Ihrer Performance optimiert werden. Darüberhinaus bekommen Sie ein Gefühl, was ein neuer Mitarbeiter, eine Bewerbung etc. Sie kostet.
3. Bewerber-Sog durch Ihr Image als Top-Arbeitgeber
Langfristiges Ziel sollte es für Sie und Ihr Unternehmen sein, durch langfristige Recruiting- und Branding-Kampagnen der Top-Arbeitgeber Ihrer Branche zu werden. Ziehen Sie Ihre Wunsch-Mitarbeiter durch einzigartige Arbeitgebervorteile und Angebote automatisch an.
Was für Beispiele von Social Recruiting gibt es?
Es gibt verschiedene Anwendungsfälle für Social Recruiting. Wie genau diese jeweils aussehen, hängt von Ihrer Branche und der zu besetzenden Stelle ab. Handelt es sich um die Suche nach einem Techniker im Außendienst (m/w/d), so mag Facebook der richtige Kanal sein. Sind Sie auf der Suche nach einem neuem Azubi (m/w/d) so ist eventuell Instagram und TikTok besser.
Gibt es staatliche Zuschüsse oder Fördermittel für Social Recruiting?
Wenn Sie möchten prüfen wir für Sie vor jedem Projekt die Möglichkeit auf Fördermittel. Die Frage ob Förderungen und Zuschüsse vom Statt für Social Recruiting bzw. die Digitalisierung Ihrer Mitarbeitergewinnung beansprucht werden können, hängt stark von Ihrer aktuellen Unternehmenssituation ab. Machen Sie gerne unseren kostenlosen Fördermittel-Check und finden Sie es heraus:
Was kostet Social Recruiting?
Die gesamten Kosten sind immer individuell je nach Umfang und Ihren Bedürfnissen. Dennoch haben wir pauschale Preise für das erstmalige Erstellen einer Werbekampagne und Strategie dahinter. Diese liegen bei ungefähr 1.900 € – 3.000 € + das Werbebudget für Facebook, Instagram, etc.
Social Recruiting Agentur in der Nähe vom Bodensee - unser Standort
Durch unseren hohen Digitalisierungsgrad als Agentur können wir ortsungebunden arbeiten. Daher sind wir überall im DACH-Raum für Sie tätig:
- rund um Friedrichshafen: Meckenbeuren, Tettnang, Oberteuringen, Markdorf, Eriskirch, Bermatingen,…
- am Bodensee: Langenargen, Lindau, Meersburg, Überlingen, Singen,…
- in Oberschwaben: Ravensburg, Weingarten, Wangen, Amtzell
Sie sind interessiert, haben aber noch offene Fragen?
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